【美域高12月11日動態】論“服 從”
2022-12-11 09:42:02 來源：美域高
服從，是指受到他人或者規范的壓力，個體發生符合他人的或規范要求的行為。服從往往意味著犧牲和奉獻。既然要服從，往往就需要放棄個人的想法或自由，而一心一意地執行上級的命令和指示。因此，如果從個人利益與集體利益關系的角度來審視服從的話，服從實際上是利益得失的問題。作為企業的所有者和領導者，其所下達的指令，基本都是以組織目標的實現為基礎的，因此，下屬對其指令的服從，是下屬以企業利益為重的基本表現形式，而那些沒有服從的人，無疑是以自我利益為價值首選的。企業的目標是以經濟效益為主的，它可能看重那些不以企業利益為重的員工嗎？
服從是對上級的認同感和尊重的表現形式作為下屬，怎樣才能獲得更多的表現機會？當然是為上司所看重并有所好感。但在現實中，很多管理者卻都抱怨員工對他們不尊重。例如，當他們對下屬下達命令和指示的時候，員工就開始和他們講條件、講價錢。再比如，員工們對管理者制定的各種規章制度，喜歡搞所謂的“變通”，使得正常的工作指令不能及時得以貫徹執行。
企業是個人的發展的平臺個人工作的目標是什么？無論是最基本的薪水，還是更高層次的職業夢想，個人的發展都離不開企業這個舞臺。企業能提供個人發展需要的一切：關系、資金、能力、知識、視野等。由此可見，企業對個人事業發展的作用是巨大的。既然企業是個人事業發展的平臺，那么，如果這個平臺不是足夠大、足夠高的話，對個人發展會不會很有利呢？有的人可能說：“我可以選擇一家更好的企業來作為自己的發展平臺�！钡�，如果在一個小的平臺上都不能做得非常出色，又怎么會有機會選擇更好的平臺呢？誰都希望可以到更好的平臺去發展，但不是誰想去就能去的，這么容易的話，這個平臺還可能那么好嗎？例如IBM，微軟這些世界500強的企業，是很多人期望加盟的企業，是不是每個人都可以進入呢？另外，即使在一個優秀的企業里，也是同樣需要服從的。如果不服從，再好的平臺也會成為廢墟。把自己置身在這樣一個場景：到野外去玩，正巧下雨了。這個時候你看到了一個搖搖欲墜的草屋，你會不會進去避雨？大部分人都會這樣選擇�？墒沁@個草屋由于受不了風的力量，馬上就要倒了，需要你去扶住它，不讓它倒，因為它倒了，你就沒有地方避雨了。那么這個時候，是你需要草屋？還是草屋需要你？有的人可能會說：“是草屋需要我，因為我不扶它，它就會倒了�！蹦敲茨銥槭裁匆欢ㄒ鏊�？因為如果你不扶它，它就無法為你避雨了�？磥磉�是你需要它多一點，要不然你為什么沒有離開它呢。因此，如果你希望可以在雨沒有停下來之前，多在草屋多待一會，你就需要努力地工作，以保證草屋不倒。
服從保證了公平的工作環境每個人都希望獲得公平的待遇，但是公平的環境是需要大家一起去營造和維持的。西方國家給大多數人的印象是自由，在那里流傳著這樣一句話：“沒有絕對的自由，要自由首先就要受限制�！比魏稳�，都無法脫離限制。從整個社會來看，有法律的限制；從企業來看也有制度的限制。人擁有也應該尊重自己選擇道路的權利，但是每個人也必須為某一種環境制度而順從或改變。不能說希望自己可以睡懶覺，就不遵守公司的作息條例，然后在工資結算的時候，大叫“我要自由，我要選擇自己的生活�！狈䦶某藢θ说姆䦶囊酝�，還有一個就是對規范和制度的服從。如果我不服從制度，他也不服從制度，那么這個企業還有公平可言嗎？這樣的工作環境會是你想要的嗎？因此，為了獲得企業公平、有序的工作環境，自己首先要服從。
服從會使得整個企業組織的各個環節有效率
服從是下屬尊重領導的最好方式有誰不喜歡被別人尊重嗎？當然沒有。每個人都喜歡被尊重，就連包拯也喜歡老百姓稱他為“包青天”。如果下屬能夠尊重領導，是不是會獲得領導的認同和好感呢？是不是能獲得更好的發展機會呢？有的人可能平時對領導不缺乏贊美的話，但是到了關鍵時候卻不服從領導的指揮，這樣的人會不會得到領導的認同？不服從領導，就是不尊重領導。
